Innhold

• Hovedforskjell
• Organisasjon kontra institusjon
• Sammenligningstabell
• Hva er organisasjon?
• Hva er institusjon?
• Typer institusjon
• Institusjoner
• Viktige forskjeller
• Konklusjon

Hovedforskjell

Hovedforskjellen mellom organisasjon og institusjon er at organisasjon er en gruppe mennesker som kommer sammen med et felles mål og jobber for å nå dette målet, mens institusjon er en organisasjon som er dedikert til offentlig tjeneste.

Organisasjon kontra institusjon

Organisasjon viser til en organisert gruppe mennesker samlet for å oppnå et bestemt formål. Institusjonen er enten en type formell organisering eller praksis og atferdsmønster i samfunnet. Organisasjonen er et smalt begrep, og institusjonen er et bredt begrep. Organisasjon refererer til en fysisk enhet, mens institusjonen viser til både abstrakte og konkrete enheter. Regler og forskrifter styrer organisasjonen. Motsatt institusjonen styrt av skikker og verdier. Eksempler på organisasjoner inkluderer Hæren, virksomheter, veldedighetsorganisasjoner, skoler osv., Og eksempler på institusjoner inkluderer kirke, ekteskap, familie, parlament etc.

Sammenligningstabell

Hva er organisasjon?

Organisasjonen jobber sammen på en koordinert måte for å nå mål. Organisasjonen tillot enkeltpersoner å spesialisere seg og øke effektiviteten. Det er to typer organisasjoner.

• Formell organisasjon: I hver bedrift etablerer visse regler og prosedyrer arbeidsforhold mellom de ansatte. Disse egnethet er den smidige funksjonen til bedriften. I tillegg introduserer de en systematisk flyt av samhandling mellom de ansatte. Den formelle organisasjonen skisserer tydelig forholdet mellom ansatte. Derfor blir det lettere å utføre ansvar. I den formelle organisasjonen, hvor hvert medlems oppgaver er klart definert, er det ingen tvetydighet eller forvirring i individuelle roller overhodet. Dessuten er det ingen duplisering av innsats som eliminerer bortkastet spill. I en formell organisasjon er det en klar definisjon av regler og prosedyrer. Dette betyr at atferd og forhold mellom medlemmene er forutsigbare.
• Uformell organisasjon: Uformell organisering oppstår ut fra den formelle organisasjonen. Dette er fordi når folk ofte kontakter hverandre, kan vi ikke presse dem inn i en stiv og fullstendig formell struktur. Snarere binder de seg over felles interesser og danner grupper, basert på vennskap og sosiale interaksjoner. Den uformelle organisasjonen er flytende, og det er ingen skriftlige eller forhåndsdefinerte regler for den. Det er et sammensatt nett av sosiale forhold mellom medlemmer som blir født spontant. Videre kan det ikke tvinges eller kontrolleres av ledelsen. Uformell organisering, å få ekte tilbakemeldinger og reaksjoner er ikke lett. Derfor, i en uformell organisasjon, dekkes ulike begrensninger av den formelle organisasjonen.

Hva er institusjon?

En institusjon er en sosial struktur der mennesker samarbeider og som påvirker menneskers atferd og måten de lever på. En institusjon har et formål. Institusjoner er permanente, noe som betyr at de ikke slutter når en person er borte. En institusjon har regler og kan håndheve regler for menneskelig atferd.

Typer institusjon

• Crescive institusjoner: Som tar form i kulturen er kjent som kresive institusjoner. Eiendom, ekteskap, religion er alle kriserike institusjoner.
• Godkjente institusjoner: Disse inneholder forretnings- og kredittinstitusjoner som er relatert til fortjeneste og økonomi og derved bevisst etablert.
• Grunnleggende institusjoner: Dette er bare de som blir sett på som viktige for å opprettholde sosial orden i samfunnet. Familieinstitusjonene, politiske institusjoner, utdanningsinstitusjoner, guddommelige eller religiøse institusjoner etc.
• Datterinstitusjoner: Disse institusjonene er litt kompliserte på den måten at de ikke nødvendigvis er så mye for å opprettholde sosial orden. Som underholdende aktiviteter og klubber kommer inn under disse institusjonene.
• Operative institusjoner: De hvis funksjon er å organisere mønstre som er nødvendige for å oppnå ethvert mål. F.eks institusjon for industrialisme.
• Relative institusjoner: De som ikke selv er en del av den regulerende institusjonen, men hjelper til med å kontrollere skikken og andre former for oppførsel.

Institusjoner

• De forklarer handlingene og arbeidet til den enkelte.
• De gir midler til å kontrollere samfunnet og mennesker som utgjør det.
• Hvert individ får en rolle avhengig av hvilken han kan oppnå og regulere sin status.
• Skape balanse eller harmoni og enhet blant medlemmene i samfunnet.

Viktige forskjeller

1. En organisasjon er en systematisk eller konsekvent samling mennesker, som jobber sammen for å oppnå ønsket mål, under en felles identitet. Motsatt er en institusjon en virksomhet, som er dedikert til å fremme en spesifikk sak som kan være pedagogisk, profesjonell, sosial, etc.
2. En organisasjon kontrolleres av regler, forskrifter og retningslinjer, mens skikker og verdier er en institusjons regulerende faktorer.
3. Strukturen til en organisasjon kan sentraliseres der makten ligger i hendene på den øverste myndighet, eller desentraliseres der makten spredte seg. I den andre enden har en institusjon en desentralisert struktur, der makt spres til forskjellige ledelsesnivåer.
4. Hovedmålet med en organisasjon er å tjene penger eller tilby tjenester til medlemmene. Tvert imot er hovedmålet med en institusjon å formidle utdanning eller kunnskap til brukerne.
5. En organisasjon har en bestemt livssyklus, det vil si at de har fødsel, vekst, modenhet og forfall. På den annen side holder en institusjon i den forstand at de har kapasitet til å stadig vokse, overvinne evne og tilpasse seg til ekstreme forhold, for å ta et skritt mot fremtiden.

Konklusjon

Det primære målet med en organisasjon er å opprettholde den interne orden i organisasjonen sammen med effektiviteten i oppnåelsen av ønsket mål. Til tross for det, når det gjelder institusjonen, går det utover organisasjonens mål.