Innhold

• Hovedforskjell
• Strukturert intervju kontra ustrukturert intervju
• Sammenligningstabell
• Hva er et strukturert intervju?
• ulemper
• Hva er ustrukturert intervju?
• Fordeler
• ulemper
• Viktige forskjeller
• Konklusjon

Hovedforskjell

Hovedforskjellen mellom et strukturert intervju og det ustrukturerte intervjuet er at et strukturert intervju er hvor alle spørsmålene som er utarbeidet på forhånd og et ustrukturert intervju er et intervju som ikke forfølger noe spesifikt format eller stil med spørsmål.

Strukturert intervju kontra ustrukturert intervju

Et strukturert intervju er et slags intervju der spørgeren stiller et bestemt sett med forhåndsbestemte spørsmål, mens et ustrukturert intervju er et intervju der spøreren stiller spørsmål som ikke er forberedt på forhånd. Strukturert intervju er et slags individuelt intervju, der spøreren bruker et fast format omvendt ustrukturert Intervju er et, som ikke bruker noe fast format. Et strukturert intervju er en metode for kvantitativ forskning som brukes til undersøkelsen, og som har som mål å vise de forhåndsinnstilte spørsmålene i hvert intervju, som har samme sekvens, mens ustrukturert intervju er en kvalitativ forskningsprosedyre, der spørsmålene utarbeidet under intervjuet. I strukturerte intervjuer planlegges og opprettes spørsmål på forhånd, noe som betyr at alle søkerne blir stilt de samme spørsmålene i samme sort. I ustrukturerte intervjuer oppstår spørsmål spontant i en frittflytende samtale, noe som betyr at forskjellige kandidater stilte forskjellige spørsmål.

Strukturerte intervjuer er også kjent som standardiserte, mønstrede, planlagte og formelle intervjuer. Mens ustrukturerte intervjuer er også kjent som uformelle, uformelle og frittflytende intervjuer. I et strukturert intervju er stedet for spørsmålene før kandidaten er nærme, som trenger en viss informasjon fra kandidatene, eller faktisk må han / hun velge mellom forskjellige tilgjengelige alternativer. Motsatt, ustrukturert intervju, er spørsmålene åpne, som reporteres på mange måter, dvs. kandidaten står fritt til å gi hensynsfulle svar og dermed påvirke intervjueren.

Sammenligningstabell

Hva er et strukturert intervju?

Et strukturert intervju er et fast formatintervju der alle spørsmål blir utarbeidet på forhånd og satt i samme sortering til hvert intervju. Det gir presisjonen og påliteligheten som kreves i visse situasjoner, også kalt direktivintervju. Spørsmålene som stilles i en angitt / standardisert kommando, og intervjueren vil ikke avvike fra intervjuplanen eller undersøke utover svarene som er mottatt. Strukturerte intervjuer er enkle å gjenta når det brukes et fast sett med lukkede spørsmål, som er enkle å tallfeste. Strukturintervjuer er ikke fleksible, noe som betyr at nye spørsmål ikke kan stilles offhand når en intervjuplan følges. Strukturerte intervjuspørsmål kan være åpne så vel som nærme.

Fordeler

• Gjør prosessen enkel
• Kan sjekkes på
• Utvider avhørslinjen
• Gir deg den beste ideen om problemet
• Spørsmål omarbeidet
• Undersøk forståelsesnivå
• Kan bli kjent med detaljer

ulemper

• Veldig lite rapport
• Begrensede vurderinger så vel som spenninger
• Intern frakobling
• Kan ikke endre spørsmål
• Komplekse spørsmål
• Mangel på testing av kommunikasjon
• Det kreves eksperter

Hva er ustrukturert intervju?

Ustrukturerte intervjuer er som en diskusjon som er veldig uformell og åpen for diskusjon. Selv om det ustrukturerte intervjuet er en veldig tilfeldig type, har det mange hensikter. Denne typen intervjuer ligner mer på et ikke-direktivintervju og har en kjærlig tilnærming til det. God bruk av et ustrukturert intervju er avhengig av intervjueren. Intervjueren vil kunne evaluere kandidaten veldig godt på grunn av de plutselige frittflytende spørsmålene, og mest fordi spørsmål reist fra kandidatens svar.

Fordeler

• En bedre forståelse
• Den er veldig fleksibel
• En veldig praktisk metode
• Det er en veldig gyldig
• Det bryter kommunikasjonsgapet
• Det utvikler et godt håp for kandidaten

ulemper

• Tidkrevende
• Det er muligheter for å bli avledet fra hele intervjuet
• Ikke egnet for visse kandidater
• Det er fare for å snakke om fortrolige forhold under intervjuet

Viktige forskjeller

1. Strukturert intervju forholder seg til et intervju, der spørsmål som skal stilles til kandidatene stilles på forhånd. Et intervju der spørsmålene som blir stilt til kandidatene er sjeldne og ikke forberedt fremover.
2. I ekspressiv forskning brukes det strukturerte intervjuet for å samle informasjon, fordi det er relativt økonomisk og konklusjonene trekkes enkelt. Tvert imot, i utnyttende forskning blir ustrukturert intervju brukt som et viktig verktøy for å samle informasjon.
3. Positivister bruker strukturerte intervjuer, mens ustrukturerte intervju brukes av tolkende.
4. Ettersom det strukturerte intervjuet er et planlagt og det samme settet med spørsmål er stedet for alle kandidatene, så informasjonen som samles inn er kvantitativ. I motsetning til et ustrukturert intervju, der forskjellige spørsmål stilles til forskjellige kandidater, og så kvalitative data samlet.
5. Det strukturerte intervjuet som brukes til å validere resultater når antall kandidater er ganske stort. I motsetning til det ustrukturerte intervjuet, som brukes til å søke etter personlige detaljer om kandidaten, for å evaluere om han er den rette personen for jobben.

Konklusjon

Følgelig, når spøreren organisert, er de samme spørsmålene foran kandidatene, som er jobbrelatert. Snarere, når intervjuet er ustrukturert, kan spørsmål avvike fra søker til søker, for den samme jobben, som kanskje eller ikke er knyttet til jobben. I et strukturert intervju er det dessuten en over det tidlige systemet eller oppførselen for å sjekke resultatene. Sammenlignet med dette er det ikke et slikt forhåndsutviklet system eller guide for å sjekke intervjuresultater.