Innhold
- Hovedforskjell
- Lønn vs. Stipend
- Sammenligningstabell
- Hva er lønn?
- Hva er Stipend?
- Viktige forskjeller
- Konklusjon
Hovedforskjell
Hovedforskjellen mellom lønn og Stipend er at lønn som betales til en ansatt som er på lønnene til et selskap og Stipend er en form for lønn, for eksempel for praksisplass / opplæring. Det lønnet seg som en mulighet for noen å jobbe som vanligvis er ulønnet.
Lønn vs. Stipend
En lønn er en betaling eller godtgjørelse som man mottar i retur for arbeidet og tjenestene som tilbys. Det betales med jevne mellomrom, dvs. over et visst tidsintervall, for eksempel ukentlig, eller mer vanlig, månedlig. Mens stipend vanligvis utbetales i løpet av en praksisperiode eller læreplass, da det ikke betales som godtgjørelse for gitt arbeid. Lønn kan også være avhengig av kvalifikasjonen til arbeidstaker eller ansatt og beløpet som selskapet kan eller er villig til å betale for å ansette og beholde disse kvalifikasjonene, på den annen side det stipend som er utbetalt til personen, som gjør at han kan lære og ikke fokusere på å jobbe for å tjene lønn.
Hvis mange mennesker kan gjøre den jobben, vil lønnen være mindre ettersom noen av disse menneskene kapper om den samme jobben, mens, hvis det er mange jobber, men ikke nok folk til å fylle jobbene, selskapet ville være villig til å betale en større lønn for å fylle den stillingen. På den andre siden er stipendiet vanligvis mindre enn en lønn, og forventes å dekke behovene til praktikanten eller lærlingen, i motsetning til ønsket. I noen tilfeller utbetales stipend i tillegg til noen andre fordeler, for eksempel akkreditering, instruksjon, mat og overnatting. En arbeidsgiver betaler sine ansatte lønn med jevne mellomrom; arbeidsgivere betaler ikke engangslønn. Selv om stipend utbetalinger noen ganger betales med jevne mellomrom, er det også engangs stipendbetalinger.
Sammenligningstabell
| Lønn | Stipend |
| Lønn er godtgjørelsen som gis til de ansatte for tjenestene de leverer til selskapet. | Stipendet er beløpet som betales til praktikantene, til dekket levekostnad. |
| Forholdet mellom partene | |
| Et arbeidsgiver-ansatt-forhold eksisterer. | Student-mentor forhold eksisterer. |
| Betalt til | |
| medarbeidere | Praktikanter eller lærlinger |
| Tax-evne | |
| skattepliktig | Kan være skattepliktig eller ikke |
| Objektiv | |
| Tjene penger | Å øke kunnskapsgrunnlaget |
| økning | |
| Det kan øke basert på ytelse. | Det forblir fast uavhengig av ytelsesnivå. |
Hva er lønn?
En lønn er en vanlig utbetaling av en arbeidsgiver til en ansatt for ansettelse som uttrykkes enten månedlig eller årlig, men som utbetales oftest hver måned, spesielt til arbeidere, ledere, direktører og fagpersoner. En funksjonær eller funksjonær får utbetalt et fast beløp hver måned. Inntektene deres er typisk supplert med betalte ferier og helligdager, helseforsikring i land uten universell dekning og andre fordeler. Lønn inntar en sterk plass i arbeidstakers arbeidsliv, ettersom hans / hennes levestandard, produktivitet, effektivitet og tilstand eller status i samfunnet er avhengig av det. Videre er veksten og suksessen til en ansatt i karrieren også indikert av lønnen trukket av ham fra organisasjonen. Det kan også være avhengig av de ansattes kvalifikasjoner og beløpet som selskapet kan eller er klar til å betale for å ansette og opprettholde disse kvalifikasjonene. Antallet personer som er i stand til å yte den samme tjenesten eller utfører samme type arbeid, har også innvirkning på lønnen.
Hva er Stipend?
Et stipend er et forhåndsbestemt beløp som periodisk gis for å kompensere for utgifter. Stipend blir ofte gitt til de som er inhabil til å motta en vanlig lønn i stedet for pliktene de utfører, for eksempel praktikanter. Et stipend som vanligvis er redusert enn en lønn ville være, men mottakeren er samtidig i stand til å skaffe erfaring og kunnskap på et bestemt felt. Et stipend gjør det mulig for en person å følge arbeid som normalt ikke er betalt ved å hjelpe til med å dekke leveutgiftene. Praktikanter, lærlinger, stipendiater og geistlige er ordinære mottakere av stipend. I stedet for å bli betalt for sine tjenester, får de stipend for å gi økonomisk støtte mens de er engasjert i tjenesten eller oppgaven. Ofte et stipend ledsaget av andre fordeler.
Stipender kan gis til forskere ved akademiske institusjoner eller andre organisasjoner for å hjelpe dem med å vektlegge sine prosjekter. På samme måte som tilskudd, kan disse stipendene gis av tredjeparter som ønsker å se en bestemt studie eller form for forskning gå videre uten skattemessige distraksjoner som ellers kan hindre forskeren. Stiftelser og sammenlignbare enheter kan også tilby stipend på lignende vilkår for å støtte forskernes arbeid og prosjektene de utvikler.
Viktige forskjeller
- Lønn er kompensasjonen som er utbetalt til den ansatte for å utføre arbeidet eller oppgaven som er tildelt ham eller jobben han / hun er ansvarlig for. Stipendet beskrevet som betalingsform til praktikanter og stipendiater for å gi økonomisk støtte til dem.
- Lønn utbetalt når det foreligger en arbeidsavtale mellom partene, dvs. det må være et arbeidsgiver- og ansattforhold. Motsatt er stipendet som betales når en person binder organisasjonen som en trainee, forholdet mellom veileder og trainee er av mentor og student.
- Lønn er underlagt årlig tilvekst, som er basert på utførelse eller fortjeneste for den ansatte. Motsatt forblir stipend fast, uavhengig av lærerens ytelse eller fortjeneste.
- Når en person jobber som ansatt, er målet å tjene penger ved hjelp av lønn. På den annen side, når noen kobler en organisasjon som trainee, er det primære målet å øke kunnskapsgrunnlaget og kjenne til den praktiske anvendelsen av den forfølgede måten.
Konklusjon
Kortfattet diskusjonen er både lønn og stipend forskjellige vilkår, ettersom de tilbys forskjellige personer. Når en person skaffer seg arbeid, ga han / hun lønn for arbeidet som ble utført i organisasjonen. I motsetning ble stipendet gitt til personer som gir opplæring i organisasjonen, dvs. praktikanter, for å dekke levekostnader.
