Innhold

• Hovedforskjell
• Fordommer kontra diskriminering
• Sammenligningstabell
• Hva er fordommer?
• Hva er diskriminering?
• Viktige forskjeller
• Konklusjon

Hovedforskjell

Hovedforskjellen mellom fordommer og diskriminering er at fordommer har å gjøre med de ufleksible og irrasjonelle holdningene og meninger som medlemmer av en gruppe har om en annen, mens diskriminering refererer til atferd rettet mot en annen gruppe.

Fordommer kontra diskriminering

Fordommer har å gjøre med de stive og irrasjonelle holdninger og meninger holdes av medlemmer av en gruppe om en annen, mens diskriminering refererer til atferd rettet mot en annen gruppe. Fordommer inneholder alle tre delene av en holdning (effektiv, atferd og kognitiv), mens diskriminering innebærer atferd. Å være fordommer betyr vanligvis å ha forsettlig tro om grupper av mennesker eller kulturelle praksiser. Fordommer kan være positive eller negative - begge former er vanligvis forutinntatt og vanskelig å endre. I søkeforstand er fordommer en forutinntatt mening, uten informasjon eller grunn, mens diskriminering refererer til den urettferdige behandlingen av den forskjellige kategorien mennesker, på forskjellige grunner som alder, rase eller kjønn.

Sammenligningstabell

Hva er fordommer?

Fordommer er en forutinntatt, urimelig idé eller følelse, spesielt en fiendtlig, om en bestemt etnisk, rasemessig, sosial eller religiøs gruppe. Fordommer er en grunnløs og typisk negativ holdning som et individ kan ha overfor noen andre, eller medlemmene av en viss gruppe. Disse følelsene oversatt til handling ved å diskriminere personen eller medlemmene i målgruppen. Det er irrasjonelt, den forutinntatte oppfatningen som fører til fortrinnsbehandling for noen mennesker og ugunstig skjevhet eller fiendtlighet mot andre, på grunn av uvitenhet (eller i direkte motsigelse) av fakta. Fordommer betyr fordommer. Fordommer kan også forholde seg til ubegrunnet eller duehygge tro, og det kan omfatte ”enhver urimelig holdning som er uvanlig motstandsdyktig mot rasjonell påvirkning. Hvis noen skader en annens situasjon, gjør de noe som gjør det verre enn det burde være. Individuelle fordomsfulle motstandere av andre basert på faktorer som rase, alder, kjønn, seksuell orientering, klassestatus, religion og nasjonalitet, blant annet. Noen av de mer vanlige eksemplene på fordommer består av:

• Rasisme
• sexisme
• Homofobi fobi~~POS=HEADCOMP
• Religiøse fordommer
• ageism
• nasjonalisme
• klassisisme

Hva er diskriminering?

Diskriminering er handlingen for å skille mellom en ting og en annen. Diskriminering definert som å skille forskjeller mellom ting eller å behandle noen som underordnede basert på deres rase, kjønn, nasjonale opprinnelse, alder eller andre kjennetegn. Vi skiller mellom ting daglig. Diskriminering er uregelmessig eller urettferdig behandling av en person basert på noen personlige egenskaper. Det er et skille basert på de personlige egenskapene til et individ som resulterer i en viss ulempe for det individet. Hvis du bare har blitt behandlet på en annen måte enn andre mennesker på grunn av hvem du er, eller fordi du har visse egenskaper, kan du ha blitt skilt eller diskriminert. Diskriminering kan forekomme i følgende former:

• Direkte diskriminering: Når en person med en beskyttende egenskap blir behandlet mindre gunstig enn andre, er det direkte diskriminering.
• Indirekte diskriminering: Hvis det er en kontroll eller policy på arbeidsplassen som setter deg i en ulempe sammenlignet med andre, kan det betraktes som indirekte diskriminering.
• Diskriminering etter persepsjon: Aksept urettferdig behandling fordi noen tror du tilhører en gruppe med beskyttede egenskaper, kan du oppleve diskriminering etter oppfatning.
• Diskriminering etter forening: Hvis du blir behandlet under beltet fordi noen du kjenner eller er tilknyttet har en beskyttet egenskap, tolkes dette som diskriminering av forening.
• Trakassering: Trakassering inkluderer uønsket atferd som får en annen person til å føle seg krenket, ydmyket eller skremt.
• victimization: Når en person blir behandlet dårlig eller utsatt for en skade fordi de klaget over diskriminering eller støttet et annet offer for diskriminering.

Viktige forskjeller

1. Fordommer er en ekstravagant og unødvendig holdning til et individ bare på grunn av sin tilhørighet i en sosial gruppe. Den usaklige eller negative behandlingen av en person eller en gruppe fra andre mennesker fordi han / hun tilhører en bestemt klasse, gruppe eller kategori kalles diskriminering.
2. Fordommer er den abstrakte misforståelsen, bare i tankene. Motsatt, når fordommer iverksettes, kalles det diskriminering.
3. Fordommer er en konsekvens av mangel på kunnskap, informasjon, uvitenhet og stereotypisering. I motsetning til dette fører fordommer til diskriminering.
4. De kognitive og effektive komponentene i holdningen brukes til fordommer. Tvert imot, oppførselen overfor andre mennesker, dvs. atferdskomponenten gjelder diskriminering.
5. Så lenge fordommer er en pessimistisk holdning til et individ eller en bestemt gruppe. I motsetning til diskriminering, urettferdig oppførsel om et individ eller gruppe.
6. Fordommer er en avhengighet som innebærer dannelse av mening og tolkning om noen eller noe på forhånd. På den annen side omfatter diskriminering oversettelsen av disse meningene og tolkningen og om å sette dem i verk.
7. Fordommer er kontinuerlig ikke-oppmerksom og automatisk, mens diskriminering kan være bevisst og ikke-bevisst.
8. Man kan gjøre rettslige handlinger mot diskriminering, men ikke mot fordommer.

Konklusjon

I en kondens betyr fordommer å beholde en mening om et individ eller noe uten å vite informasjonen eller bevisene. Det er en persons indre tanker og følelser som ikke alltid resulterer i handling. Diskriminering betyr ulik behandling eller behandling av mennesker annerledes av individets følelser og tilbøyeligheter, noe som er veldig åpenbart. Dette er anti-sosial atferd, som er til stede i nesten alle land, som kan forårsake stress og spenning blant de forskjellige gruppene, og kan også føre til skade på gruppen som den henvendte seg til.