Innhold
- Primær forskjell
- Sammenligningstabell
- Definisjon av lederskap
- Definisjon av ledelse
- Forskjeller i et nøtteskall
- Konklusjon
Primær forskjell
En god bedriftseier må ha kvalitetene ledelse og ledelse begge deler. For en effektiv virksomhet bør disse egenskapene hånd i hånd fordi de utfyller hverandre, men når de vurderer dem hver for seg, har begge forskjellige egenskaper og natur. Med ledelse menes evnen til å motivere, lede og lede sine følgere eller teammedlemmer på en måte som de bidrar og jobber for å lykkes med en virksomhet og organisasjon de jobber i. Begrepet ledelse refererer til å lede og koordinere de menneskene som arbeide under lederen for å oppnå eller fullføre et spesifikt mål eller oppgave. Ledelse har kanskje ikke noen relevans for organisasjonens funksjon. En leder som er lederskip besitter kvaliteten på karisma og påvirker og setter mål for organisasjonen og bringer endringer i den. På den annen side er ledelsen annerledes på en måte som han har autoritet og kommando over sine underordnede og leder dem. En leder holder organisasjonsprioriteten på sitt beste. Han har fått til seg visse oppgaver som er diktert av myndighetene i organisasjonen som han planlegger og koordinerer sammen med sin underordnede og får dem til å gjøre det. Ledelse er å lede fra fronten, og følgerne følger lederen på egen vilje. På den annen side tror en leder på planlegging og koordinering av arbeidet og bruker ledelsesteknikker for å administrere sine underordnede og han gasser for å be sine underordnede om å gjøre arbeidet oppgave og de må adlyde ledelsen på grunn av stillingen.
Sammenligningstabell
| Ledelse | Ledelse | |
| Arbeid | Den som driver hovedvirksomheten er leder | En som klarer visse ting er en leder |
| Post | Inkluderer ansettelse av lederen | Under lederen |
| Type | Får arbeidet utført ved å sette eksempelet og folk som følger inspirasjonen | Får arbeidet utført ved å tildele oppgaver og gi ordre |
| Utfall | Leder er ikke ansvarlig for slike oppgaver. | Manager er ansvarlig for alt han gjør. |
Definisjon av lederskap
Ledelse er evnen til å påvirke andre i å jobbe mot et felles målmål for organisasjonen. Det betyr i bunn og grunn å overtale andre at hva som må gjøres og hvordan det gjøres. For å gjøre det mulig for deres tilhengere å prestere effektivt, betyr ledelse å motivere dem og designe organisatoriske mål. Hvis tilhengerne blir påvirket eller motivert av lederen og gir sin fulle innsats for å nå ønsket mål, fører resultatene til selskapet automatisk til suksess. Egenskapene til ledelse er veldig viktige for vellykket arbeid i en organisasjon, fordi hvis en leder er uhøflig og arrogant eller veldig bossy, vil følgere ikke følge med. Ledelse betyr å lede fra fronten, og i ledelse har lederen felles interesse med sine følgere, på grunn av hvilken han ikke trenger å be dem om å jobbe, han sier bare at det er mulig å gjøre arbeid og tilhengerne følger ham frivillig.
Definisjon av ledelse
Ledelsens hovedfokus er å fullføre en foreskrevet spesifikk oppgave for organisasjonen med hjelp hvis deres underordnede. De jobber med den spesifikke delen av organisasjonen, og de har som hovedmål å koordinere og lede arbeidstakerne og fullføre arbeidet. Ledelse har en tendens til å være autoritativ og under kontroll for å løse problemene. Deres hovedfokus er på mål, strukturer, personell og tilgjengeligheten av ressurser. De har trekkene etter intelligens, sterk vilje og streng mot sine underordnede på grunn av deres posisjon og natur, noe som også fører til at de ikke mislikes av mange av deres underordnede fordi de er dikterende. Deres hovedfokus er å styre menneskene sine for fullføringen av oppgaven og få resultater. Deres hovedmål er å lage strategier, retningslinjer og metoder for å skape en gruppe mennesker med forskjellige ideer som er nødvendige for å fullføre oppgaven og ideene. De kontrollerer mennesker ved å gi sine ideer, verdier og regler frem, og de tror at alt dette vil redusere risikofaktorer og gi suksess.
Forskjeller i et nøtteskall
- Ledelse setter i gang motivasjon mens ledelsen setter i gang autoritet.
- Ledelse har tilhengere mens ledelsen har arbeidere eller underordnede.
- Ledelse er menneskerorientert mens ledelse er oppgaveorientert.
- Ledelse er å lede og oppmuntre mennesker mens ledelsen skal kontrollere og lede mennesker.
- Målet med ledelse er organisasjon som helhet, mens målet for ledelsen er å oppnå en spesifikk del av organisasjonen.
- Ledelse har trekk ved karisma og innflytelse, mens egenskaper ved ledelsen da er stilling og autoritet.
- Ledelse bringer endring i organisasjonen mens ledelse løser arbeidet som det er uten å få til noen endring.
- Ledelse har kvaliteten på å regissere mens ledelsen imiterer handlingen og fungerer.
- I lederskap leder du med hjertet mens du i ledelsen jobber du med tankene dine.
- Ledelse gjør de riktige tingene mens ledelsen gjør ting riktig.
- Ledelse er å påvirke tilhengerne mens tonen i ledelsen er veldig autoritativ.
- Ledelse medfører endring i organisasjonen mens ledelsen gir stabilitet i organisasjonen.
Konklusjon
I et nøtteskall er begge begrepene veldig forskjellige fra hverandre. Den ene kan være en rolle som kan spilles av en person med karakter, mens den andre er den som kan spilles av en person som er best egnet for innlegget. Når man ser på forskjellene, kan det sies at de to begrepene har flere forskjeller seg imellom og hvem som helst kan få en klar forståelse etter å ha lest denne artikkelen.
